Contractii
de Mike Bartlett
Regia: Alexandru Andrei
Scenografie: Ruxandra Preda
Distributie:
Elisa Pirvan
Ioana Tanasa
Vazut la Sala Mica a TNB; spectacolul face parte din programul 9G la TNB, dedicat tinerilor artisti independenti
Contractii – Opinie LaTeatru.EU
Spun din start: mai este o montare dupa acelasi text, ce se joaca la Teatrul de Comedie (Sala Studio). Acel spectacol se numeste CONTRACTE, diferentele dintre ele fiind mari. Inclusiv finalul. Nu vreau sa dau mai multe detalii, ideea este ca are sens sa vedeti ambele montari. Abordari diferite, finaluri diferite. E drept, morala e in esenta aceeasi.
Pe scurt, avem o angajata si o managera de la o companie multinationala. Despre angajata, pe care o cheama Emma, stim aproape tot, in timp ce despre managera nu stim nimic. Nici macar cum o cheama. Nici angajata nu stia asta. Ma rog, aici fac o paranteza: povestea este nerealista, exagerata, acesta fiind unul dintre puncte. Nu cred ca exista vreo firma, mica sau mare, unde sa nu stii cum o cheama pe sefa cea mare. Daca ai acces la contracte ori macar daca ai semnat un contract cu firma, cel de angajare, sigur ai aflat cum o cheama. Mna, conventie teatrala. Inteleg scopul ei, inteleg exagerarea, problema e ca pe mine ma cam scot din poveste astfel de detalii.
Revenind. Firma in cauza este una foarte dominatoare, vrand sa evite cu orice pret … relatiile romantice dintre angajati. Conform contractului, angajatii trebuie sa informeze compania in privinta relatiilor de natura romantica. Exista si o definitie a romantismului, una juridica.
Trebuie precizat cum se desfasoara intreg spectacolul: ne aflam in biroul managerei. Ea este acolo, este tot timpul aceeasi, nu se schimba cu nimic. Emma este chemata constant in biroul ei, fiecare venire a ei ne arata o Emma schimbata. Schimbarea nu este vizibila fizic, nici macar vestimentar, insa dezumanizarea treptata este evidenta.
Dupa cum deja v-ati dat seama, Emma este intr-o astfel de relatie. Care este abordarea “managerei”? Pai simplu: il muta pe “iubitul” Emmei la o alta filiala. Nu va spun cum se dezvolta relatia Emmei si cum se termina totul, va spun doar ca unii vor ramane socati de ceea ce vor vedea. Eu nu, nu am fost socat, nici acum, nici prima oara cand am vazut povestea.
Legat de prima oara cand am vazut povestea, am constientizat ceva interesant. Relevant. Acum 2 ani, in 2024, inca nu se vorbea atat de mult de inteligenta artificiala. Gandul meu nu se indrepta catre asa ceva. Textul este scris in 2008, deci e clar ca nu este despre inteligenta artificiala.
Cu toate astea, daca facem cativa pasi in spate si privim imaginea de ansamblu, “the big picture”, ne dam seama cum a fost creata aceasta inteligenta artificiala. Cum a fost creata si mai ales pentru cine.
De ce spun asta? Pentru ca managera se comporta exact cum se comporta inteligenta artificala: un robot care face exact ce a fost setat sa faca. Fara sentimente, fara nici macar o urma de empatie. In fata ei se afla o angajata, dar acea angajata nu era un om, ci era, dupa caz, un utilaj, o problema, o variabila.
Strict economic, managerii fara sentimente sunt cei mai eficienti. Ceea ce face MANAGERA (repet, nu are nume, asa ca o sa-i tot zic astfel) este ceea ce conducerea companiei (nu e clar exact cine: Consiliul de Administratie, Adunarea Generala a Actionarilor, Consiliul Director ….) a hotarat ca trebuie facut. Ea respecta niste proceduri. A ajuns acolo pentru ca a fost cea mai eficienta persoana, cea care a executat cel mai bine acele ordine.
Fix ce face Inteligenta artificiala. Deci o companie condusa de inteligenta artificiala, fara sentimente, fara empatie, pur si simplu pe baza de eficienta, pe baza cifrelor, este o companie ideala. Ideala ca eficienta, dar am dubii ca ar fi, ca va fi, angajatorul ideal.
Pe tot parcursul spectacolului, eu nu am vazut UN OM in rolul managerei, ci pur si simplu am vazut INTELIGENTA ARTIFICIALA. Da, textul este scris in 2008, lucrurile se petreceau la fel in multinationale. Altfel spus, roboti am avut dintotdeauna printre angajati, doar ca pana acum aveau infatisare umana. Diferenta este, de fapt, de asumare.
Legat de interpretarile celor 2 actrite, sincere felicitari pentru ele. Managera este cu adevarat o sefa fara suflet, fara niciun pic de empatie, un robot perfect care este de fapt extrem de dificial de interpretat. Iar Emma este personajul care se transforma pe zi ce trece, care se dezumanizeaza cu fiecare intrare in birou.
Cateva cuvinte despre scenografie si costume. Desi de obicei nu sunt atent la detalii, de aceasta data chiar am fost atent. Am fost ajutat de faptul ca inca de cum am intrat in sala am putut admira decorul. Ma rog, managera “facea parte din decor”, ea era acolo, la birou, inca dinainte sa inceapa spectacolul. Ideea in sine, ca facea parte din decor, ca era un obiect si nu un om, mi-a venit inca dinainte sa inceapa spectacolul.
Inca o paranteza scurta: eu nu am facut legatura cu spectacolul Contracte, vazut acum 2 ani, decat in timpul spectacolului. Pana atunci nu constientizasem ca vazusem o alta montare, ca stiu povestea.
Ajung acum la vestimentatie. Aici e un pic paradox, pe care nu stiu cum sa-l interpretez. Asadar, avem pereti albi, exact ca la spital. O atmosfera lipsita total orice simt estetic. Singura “pata de culoare” este managera, imbracata intr-un costum rosu extrem de aprins (bluza incheiata regulamentar si pantaloni). In contrast cu ea, Emma, angajata, este imbracata banal, in alb si negru. Imi vine sa spun aproape scolareste, desi uniformele scolare sunt de obicei albastre, deci oricum mai prietenoase privirii.
Revin la “dilema” mea de mai sus: de ce managera e imbracata in rosu? Ideea este ca ea trebuie sa iasa in evidenta? Ea este cel mai important element al acelei incaperi?
Oare ar trebui sa-mi indrept atentia catre semnificatia culorii? Rosu poate insemna pasiune (romantism chiar), poate insemna pericol, poate insemna interdictie, poate insemna vitalitate, dar poate insemna si … AUTORITATE! Care semnificatie este cea corecta? Ori este un pic din toate?
Fara sa am un raspuns, imi vine in minte o alta intrebare: daca regizorul spectacolului a pus intamplator un costum rosu managerei? Stiu o poveste simpatica in acest sens: un regizor de film, nu-i dau numele, a recunoscut la un moment dat, la o bere dupa o proiectie, ca el intr-un film a pus 2 obiecte aleatorii intr-o scena. Obiectele nu aveau nicio insemnatate, dar erau puse in asa fel incat sa iasa in evidenta. S-a distrat apoi citind cronicile, caci criticii de film au gasit semnificatii la care evident ca el nu se gandise. Toate aveau sens, chiar daca citindu-le pe toate ele se bateau cap in cap. Oare asa stau lucrurile si aici?
Mi-a placut faptul ca spectacolul Contractii este foarte scurt, nu are deloc momente moarte, nu apuci sa te plictisesti. Ma rog, cam asta putem afirma si despre corporatii: totul se petrece la viteze ametitoare, poti spune multe despre jobul dintr-o multinationala, nu si ca ar fi plictisitor.
Si inca ceva: Contractii are un poster care-mi place mult. Este alb cu rosu si negru. Adica exact culorile pe care le regasim in spectacol. Ceea ce inseamna, totusi, ca alegerea culorilor din spectacol n-a fost intamplatoare. Cu toate astea, inca n-am descoperit semnificatia corecta a rosului. Sau poate sunt toate acelea la un loc, asa cum intuitia mea imi spune c-ar fi.
ps: Imi cer scuze stimatei corporatii, insa in acest articol, pe langa alb (fundalul), negru (scrisul) si rosu (ultimul paragraf), am introdus o alta culoare, verdele, pentru link-uri. Am indraznit sa fac asta fara sa cer acordul scris al conducerii. Insa vreau sa aduc la cunostinta directiunii faptul ca pe acest blog se aplica regulile casei si nu regulamentul de ordine interioara al companiei. In plus, nu exista nicio relatie contractuala intre mine si companie. Altfel spus, nu aveti decat sa ma dati afara din marea multinationala. Sau, ma rog, sa incercati. Ca nu prea aveti cum. Si, ca sa va fac in necaz, am pus aceasta informare cu o patra culoare. Poate, totusi, cineva din conducere va face un AVC (ori macar va avea niscaiva CONTRACTII la nivel ocular) la vederea acestei culori. Daca n-aveti o definitie juridica a AVC-ului, rog a consulta o echipa de medici.